2015年12月，公司開展了總工辦經(jīng)理崗位競(jìng)聘活動(dòng)。

本次競(jìng)聘分為7個(gè)階段，報(bào)名階段、資格初審階段、競(jìng)聘準(zhǔn)備階段、競(jìng)聘會(huì)階段、擬任崗位候選人民主調(diào)查階段、總經(jīng)理面試階段及公示發(fā)文階段。公司針對(duì)總工辦經(jīng)理崗位內(nèi)外廣發(fā)招聘通知，凡滿足競(jìng)聘崗位任職資格人員均可參與。通過行政人事部嚴(yán)格初審，最終，來自公司各個(gè)部門的五位內(nèi)部員工進(jìn)入競(jìng)聘準(zhǔn)備階段。

本次競(jìng)聘將堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、全面、擇優(yōu)的原則。為確保內(nèi)部競(jìng)聘工作有序開展以及本次競(jìng)聘的公正性和權(quán)威性，公司成立了評(píng)委會(huì)及競(jìng)聘工作組，公司總經(jīng)理為評(píng)委會(huì)主任，公司各分管總監(jiān)及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為評(píng)委會(huì)成員。經(jīng)過為期一周的競(jìng)聘準(zhǔn)備，2015年12月20日上午，總工辦經(jīng)理崗位競(jìng)聘會(huì)在公司第一會(huì)議室正式開展。會(huì)上，先由五位競(jìng)聘者依照抽簽順序發(fā)表演講，分別表述自己對(duì)競(jìng)聘崗位工作職能的理解及工作設(shè)想，并在演講結(jié)束后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，以考驗(yàn)應(yīng)聘者的邏輯思維能力、語(yǔ)言組織能力及應(yīng)變能力等各方面綜合能力。